اکسپرس 24
کتاب طراحی و پیاده‌سازی نظام جامع آموزش و یادگیری در سازمان‌های پیشرو

کتاب طراحی و پیاده‌سازی نظام جامع آموزش و یادگیری در سازمان‌های پیشرو

تگ‌ها: آموزش و بهسازی کارکنان برنامه‌ریزی آموزشی در سازمان بهره‌وری نیروی کار توانمندسازی سرمایه انسانی توسعه منابع انسانی توسعه مهارت‌های سازمانی طراحی نظام آموزشی مدیریت منابع انسانی مدیریت یادگیری سازمانی نظام جامع آموزش

انتخاب پلن

انتخاب پلن برای ادامه خرید الزامی است.

پرداخت اقساطی
در صورت خرید اقساطی هر قسط: 62,488 تومان
۴ قسط ماهانه. بدون سود، چک و ضامن.
پرداخت اقساطی با دیجی‌پی پرداخت اقساطی با ترب‌پی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

🎓 دوره آموزشی جامع

📚 اطلاعات دوره

عنوان دوره: دوره طراحی و پیاده‌سازی نظام جامع آموزش و یادگیری در سازمان‌های پیشرو

موضوع کلی: مدیریت سرمایه‌های انسانی و توسعه سازمانی

موضوع میانی: آموزش و توانمندسازی کارکنان در نظام‌های اداری و صنعتی

📋 سرفصل‌های دوره (100 موضوع)

  • 1. مبانی و ضرورت‌های استراتژیک آموزش و یادگیری در سازمان
  • 2. شناسایی نیازهای آموزشی در نظام‌های اداری و صنعتی
  • 3. تحلیل شکاف مهارتی کارکنان و تدوین ماتریس شایستگی
  • 4. طراحی مدل‌های شایستگی مبتنی بر اهداف کلان سازمان
  • 5. تدوین استراتژی‌های یادگیری همسو با ارزش‌های سازمانی
  • 6. تعیین اولویت‌های آموزشی بر اساس تحلیل سود و زیان
  • 7. روش‌های نوین نیازسنجی آموزشی در محیط‌های کاری
  • 8. طراحی فرآیندهای یادگیری سازمانی بر اساس مدل‌های استاندارد
  • 9. تدوین اهداف یادگیری و نتایج مورد انتظار از دوره‌ها
  • 10. انتخاب روش‌های انتقال دانش و یادگیری ترکیبی
  • 11. طراحی محتوای آموزشی تعاملی و کاربردی
  • 12. تکنیک‌های آموزش حین کار و مربی‌گری در محیط صنعتی
  • 13. نقش رهبری و مدیران در ایجاد فرهنگ یادگیری
  • 14. توسعه زیرساخت‌های لازم برای یادگیری الکترونیکی
  • 15. مدیریت پلتفرم‌ها و سامانه‌های مدیریت یادگیری (LMS)
  • 16. انتخاب و ارزیابی مدرسان و تسهیل‌گران آموزشی
  • 17. پیاده‌سازی مدل‌های یادگیری اجتماعی در سازمان
  • 18. طراحی برنامه‌های آموزش بدو خدمت و جامعه‌پذیری سازمانی
  • 19. توسعه مسیرهای شغلی و یادگیری مستمر کارکنان
  • 20. استفاده از بازی‌وارسازی در آموزش‌های تخصصی
  • 21. طراحی نظام‌های انگیزشی برای ترغیب کارکنان به یادگیری
  • 22. ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها بر اساس مدل کرک‌پاتریک
  • 23. سنجش بازگشت سرمایه آموزش (ROI) در نظام‌های اداری
  • 24. تدوین گزارش‌های تحلیلی از عملکرد آموزشی سازمان
  • 25. فنون بازخوردگیری و اصلاح مستمر فرآیندهای آموزشی
  • 26. مدیریت دانش و مستندسازی تجربیات موفق سازمانی
  • 27. تسهیل انتقال دانش میان‌نسلی در سازمان
  • 28. اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری در فرآیندهای آموزشی
  • 29. آموزش‌های ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در محیط‌های صنعتی
  • 30. توسعه مهارت‌های نرم و مدیریت رفتار سازمانی
  • 31. توانمندسازی کارکنان در استفاده از ابزارهای نوین اداری
  • 32. برنامه‌ریزی برای یادگیری در سطوح مدیریت میانی
  • 33. استراتژی‌های حفظ سرمایه انسانی از طریق توسعه فردی
  • 34. هم‌سوسازی آموزش‌های تخصصی با استانداردهای ملی
  • 35. مدیریت تغییر و نقش آموزش در پذیرش فناوری‌های جدید
  • 36. طراحی کارگاه‌های آموزشی عملیاتی و حل مسئله
  • 37. توسعه تفکر سیستمی در فرآیند یادگیری سازمانی
  • 38. ارزیابی کیفی دوره‌های آموزشی و نظرسنجی از کارکنان
  • 39. ایجاد شبکه‌های یادگیری داخلی و گروه‌های تخصصی
  • 40. استفاده از داده‌کاوی در تحلیل روند یادگیری کارکنان
  • 41. تدوین تقویم آموزشی سالانه و مدیریت منابع مالی آن
  • 42. بهره‌وری آموزشی و کاهش هزینه‌های زائد در یادگیری
  • 43. تطبیق برنامه‌های آموزشی با قوانین و مقررات اداری کشور
  • 44. مستندسازی استانداردها و رویه‌های آموزشی سازمان
  • 45. آینده‌پژوهی در حوزه آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی

📚 محتوای این محصول آموزشی (پکیج کامل)

💡 این محصول یک نسخهٔ کامل و جامع است

تمامی محتوای آموزشی این کتاب در قالب یک بسته‌ی کامل و یکپارچه ارائه می‌شود و شامل تمام نسخه‌ها و فایل‌های موردنیاز برای یادگیری است.

🎁 محتویات کامل بسته دانلودی

🎯 این بسته یک دورهٔ آموزشی کامل و چندلایه است؛ شامل کتاب‌ها، تمرین‌ها و خودآزمایی .

ℹ️ نکات مهم هنگام خرید

  • این محصول به صورت فایل دانلودی کامل ارائه می‌شود و نسخهٔ چاپی ندارد.
  • توجه: لینک‌های اختصاصی دوره طی حداکثر 24 ساعت پس از ثبت سفارش ارسال می‌شوند.
  • دقت کنید لینک ها به شماره موبایل شما ارسال می شوند. پس در ارائه شماره موبایل صحیح دقت کنید.
  • برای راهنمایی در مورد نحوه دانلود به شماره 09395106248 پیامک دهید یا تماس بگیرید. (ایده آل ترین گزینه ارسال پیام در یکی از پیام رسان ها به همین شماره است تا سریعا لینک های کتاب همانجا برای شما ارسال گردد.)
  • اگر پرداخت انجام شده ولی بعد از 24 ساعت هنوز لینک‌ها را دریافت نکرده‌اید، نام و نام خانوادگی و نام محصول را پیامک کنید تا لینک‌ها دوباره ارسال شوند.

💬 راه‌های ارتباطی پشتیبانی:
واتس‌اپ یا هر پیام رسان داخلی یا پیامک: 09395106248
تلگرام: @ma_limbs

نظرات

هنوز نظری ثبت نشده است.

وارد شوید تا نظر ثبت کنید.